採用情報

給与だけでなく、やりがいや成長実感も含めた「物心両面の充実」を重視し、安心して仕事に向き合える環境を整えています。

人事評価制度を整備し、評価結果を適切に反映する報酬制度や、業績・歩合を反映した賞与制度を設計しています。

まず、人生の中で最も大切なのは、家族であり、友人であると考えています。

プライベートと仕事を無理なく両立できる働き方こそが、長く良い医療を続けるために欠かせないものだと感じています。

柔軟な働き方を取り入れ、私生活を大切にしながら、自分らしいキャリアを描ける職場を目指しています。

シフト制（早番・遅番）や時短勤務などを導入し、ライフステージに応じた働き方が可能です。

院長がMBAで培った経営・人材マネジメントの知識を活かし、感覚や場当たり的な運営に頼らない、中長期的に安定した雇用と組織づくりを行っています。

安心して働き続けられる土台こそが、結果として質の高い医療につながると考えています。

労働基準法に準拠し、残業代の支払い・有給休暇の取得・健診体制など、スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける環境を整備しています。

多様な考え方や意見を尊重し合える組織づくりを大切にしています。

立場や経験に関わらず、意見や提案を安心して発信できる環境が、より良い医療につながると考えています。

心理的安全性を担保するため、以下のルールを共有しています。

• 少しでも自分の感覚とズレがあれば遠慮なく共有する（良いことも、悪いことも）
• 意見や質問を、頭ごなしに否定しない
• 違いを排除せず、多様な考え方を活かす
• 間違いや失敗を、責めずに共有する。人ではなく仕組みが原因であることが殆どのため、その仕組みを整える方法を考える。

AIエンジニアでもある院長が率先して業務改善に取り組み、書類作成や情報整理などの業務効率化を進めています。その結果、スタッフが本来の専門業務や患者さん対応に、より多くの時間とエネルギーを注げる環境を整えています。

「どんなに小さい業務でも、塵も積もれば面倒になる」をスローガンとして、徹底的に雑務を減らし、働き方を改革します。

日常業務の中で煩雑になりがちな作業については、可能な限り自動化・省力化を図り、無駄な手間を減らすことを大切にしています。